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YBYorch Besos

Top 200 creator B2B · Messico

Yorch Besos

Umorismo da ufficio Messico

Punteggio
92440 oggi
Posizione
37/225 ↑70
in 90 giorni
+190+2,0%

Yorch Besos es un creador de contenido en redes sociales en español especializado en sátira laboral y comentarios sobre la legislación laboral mexicana. Sus publicaciones abordan temas como días festivos obligatorios, horas extras, despidos, bonos de antigüedad, deducciones de nómina y cláusulas contractuales, citando frecuentemente artículos de la Ley Federal del Trabajo de México. El perfil aclara "No soy abogado" y ofrece colaboraciones a través de mensaje directo o correo electrónico.

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Dati al 26 ott 2026.

I numeri grezzi · ultimi 90 giorni

Visualizzazioni mediane
339,7K
per post
Interazioni mediane
32,2K
per post
Post
312
in 90 giorni
Follower
3 Mln
tutti i social nel punteggio

Cosa determina il punteggio

Percentili 0 – 100 rispetto a tutti i creator monitorati.

  • Portata · 30%97

    Visualizzazioni medie per post su 90 giorni

  • Engagement · 30%99

    Reazioni medie per post

  • Audience · 30%99

    Follower totali, rapportati alla popolazione

  • Costanza · 10%100

    Ritmo di pubblicazione (25 post / 90 g = 100)

Social

3 Mln follower in totale

SocialFollowerPunteggio
Instagram@yorchbesos401,6K9040t1
TikTok@yorchbesos2,5 Mln9802t1
YouTube@Yorch Besos39,5K7184t3
X@yorch_besos26,4K7027t3
Threads@yorchbesos61,5Kfuori punteggio

Ultimi 30 giorni

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  2. Faltar sin avisar sí puede tener consecuencias. 👀 Ojo: más de tres faltas injustificadas en 30 días puede ser causa de despido justificado. Art. 47, fracción X de la LFT.
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    YBYorch BesosYorch Besos

    Faltar sin avisar sí puede tener consecuencias. 👀 Ojo: más de tres faltas injustificadas en 30 días puede ser causa de despido justificado. Art. 47, fracción X de la LFT.

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  3. El 12 de octubre no aparece entre los días de descanso obligatorio del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, así que trabajar ese día no genera pago triple solo por la fecha.
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    El 12 de octubre no aparece entre los días de descanso obligatorio del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, así que trabajar ese día no genera pago triple solo por la fecha.

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  4. Sí. Aunque no hayas cumplido un año en la empresa, tienes derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo que hayas trabajado. Y si renuncias o te despiden antes de diciembre, esa parte propor…
    TikTok · 24 gg fa#4
    YBYorch BesosYorch Besos

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  5. La empresa debe poder acreditar el faltante y la responsabilidad del trabajador, además de respetar los requisitos y límites que marca la ley. ⚖️
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    La empresa debe poder acreditar el faltante y la responsabilidad del trabajador, además de respetar los requisitos y límites que marca la ley. ⚖️

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  6. ¿La puntualidad también aplica a la hora de salida? 👀 Si tu jornada termina a las 6, salir a las 6 también es cumplir tu horario laboral.
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    ¿La puntualidad también aplica a la hora de salida? 👀 Si tu jornada termina a las 6, salir a las 6 también es cumplir tu horario laboral.

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