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YBYorch Besos

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Yorch Besos

Humor de oficina México

Puntuación
9244−2 hoy
Puesto
37/225 ↑70
en 90 días
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Yorch Besos es un creador de contenido en redes sociales en español especializado en sátira laboral y comentarios sobre la legislación laboral mexicana. Sus publicaciones abordan temas como días festivos obligatorios, horas extras, despidos, bonos de antigüedad, deducciones de nómina y cláusulas contractuales, citando frecuentemente artículos de la Ley Federal del Trabajo de México. El perfil aclara "No soy abogado" y ofrece colaboraciones por mensaje directo o correo electrónico.

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Datos a 25 oct 2026.

Las cifras brutas · últimos 90 días

Visualizaciones medianas
339,7 mil
por publicación
Interacciones medianas
32,2 mil
por publicación
Publicaciones
312
en 90 días
Seguidores
3 M
todas las redes puntuadas

Qué compone la puntuación

Percentiles 0 – 100 frente a todos los creadores seguidos.

  • Alcance · 30 %97

    Visualizaciones medias por publicación en 90 días

  • Interacción · 30 %99

    Reacciones medias por publicación

  • Audiencia · 30 %99

    Seguidores acumulados, en relación con la población

  • Regularidad · 10 %100

    Ritmo de publicación (25 posts / 90 d = 100)

Redes

3 M seguidores acumulados

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Últimos 30 días

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  1. La Ley Federal del Trabajo establece que debe ser de por lo menos el 25% sobre los salarios correspondientes a tus días de vacaciones. No es un “apoyo” ni una cantidad que la empresa pueda inventar. Es una prestación …
    TikTok · hace 25 d#1
    YBYorch BesosYorch Besos

    La Ley Federal del Trabajo establece que debe ser de por lo menos el 25% sobre los salarios correspondientes a tus días de vacaciones. No es un “apoyo” ni una cantidad que la empresa pueda inventar. Es una prestación …

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  2. Faltar sin avisar sí puede tener consecuencias. 👀 Ojo: más de tres faltas injustificadas en 30 días puede ser causa de despido justificado. Art. 47, fracción X de la LFT.
    TikTok · hace 26 d#2
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    Faltar sin avisar sí puede tener consecuencias. 👀 Ojo: más de tres faltas injustificadas en 30 días puede ser causa de despido justificado. Art. 47, fracción X de la LFT.

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  3. El 12 de octubre no aparece entre los días de descanso obligatorio del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, así que trabajar ese día no genera pago triple solo por la fecha.
    TikTok · hace 21 d#3
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    El 12 de octubre no aparece entre los días de descanso obligatorio del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, así que trabajar ese día no genera pago triple solo por la fecha.

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  4. Sí. Aunque no hayas cumplido un año en la empresa, tienes derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo que hayas trabajado. Y si renuncias o te despiden antes de diciembre, esa parte propor…
    TikTok · hace 24 d#4
    YBYorch BesosYorch Besos

    Sí. Aunque no hayas cumplido un año en la empresa, tienes derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo que hayas trabajado. Y si renuncias o te despiden antes de diciembre, esa parte propor…

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  5. La empresa debe poder acreditar el faltante y la responsabilidad del trabajador, además de respetar los requisitos y límites que marca la ley. ⚖️
    TikTok · hace 18 d#5
    YBYorch BesosYorch Besos

    La empresa debe poder acreditar el faltante y la responsabilidad del trabajador, además de respetar los requisitos y límites que marca la ley. ⚖️

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  6. ¿La puntualidad también aplica a la hora de salida? 👀 Si tu jornada termina a las 6, salir a las 6 también es cumplir tu horario laboral.
    TikTok · hace 21 d#6
    YBYorch BesosYorch Besos

    ¿La puntualidad también aplica a la hora de salida? 👀 Si tu jornada termina a las 6, salir a las 6 también es cumplir tu horario laboral.

    345,4 mil visualizaciones39,9 mil interacciones

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